Принимая человека на работу, Вы, по сути, приглашаете его стать членом большой корпоративной семьи, разделить ее взгляды и веру в успех. Задача работодателя - не только найти хорошего сотрудника, но и удержать его, а от первого впечатления многое зависит.

Хэллоуин не является государственным праздником. Хэллоуин праздновать Вы начнете именно на работе. Во многих странах на Хэллоуин разрешается приходить в офис в костюме демона, ведьмы, зомби или любой другой нечисти. Представляете, заходите Вы в кабинет начальника , а там сидит Дьявол!
Если Ваш начальник не в восторге от этой идеи или Вы работает с впечатлительными слоями населения (детьми, беременными женщинами, пенсионерами), то праздновать Хэллоуин на работе придется подпольно.

Сколько должны трудиться аудиторы, оценщики и эксперты при температуре в помещении в 32,5 градуса?
Работодатели, которые не меняют график работы из-за жары, могут быть оштрафованы, заявил Председатель ЦК Всероссийского Профсоюза работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций В.В. Пискурев, — «работодатель может быть наказан, если не выбрал никакого варианта изменения графика при высокой температуре воздуха в помещении».

Все больше работодателей хотят, чтобы сотрудники не боялись ошибаться, и даже готовы вручать призы тем, кто рискнул и потерпел неудачу.
Аманда Золтен, старший президент рекламного агентства Grey New York, всегда знала: если хочешь заполучить перспективного клиента, нужно уметь рисковать. Но на риск ее неожиданно заставил пойти продукт одного из клиентов — наполнитель для кошачьего туалета.

В скором времени работодатели получат возможность выявить, кому из претендентов на должность трудно сконцентрироваться на выполнении своей работы.

Внешняя мотивация. К ней относятся положительно те сотрудники, которые имеют хобби, занимаются спортом или каким-то другим делом, которое никоим образом не соприкасается с работой. Стимулируя внешнюю мотивацию, вы тем самым добиваетесь положительной динамики в непосредственной работе данного сотрудника.

Трудовой кодекс Республики Казахстан при увольнении работников по собственному желанию обязывает их предупреждать об этом работодателя в письменной форме за месяц. И этот месяц становится для многих работодателей непростым – увольняющийся зачастую работает вполсилы, считая себя «отрезанным ломтем», равноценную замену ему найти не всегда удается, и даже, если поиски увенчались успехом, нового сотрудника необходимо ввести в курс дела как можно быстрее, чтобы кадровые перестановки не отразились на финансовом положении компании. Неудивительно, что, если сотрудником, изъявившим желание уволиться, работодатель дорожит, возникает очевидный соблазн уговорить его остаться.
 

В статье говорится зачем нужно искать информацию о перспективном соискателе. Описываются способы поиска: блоги, веб-визитки, статьи, интервью, социальные сервисы. Чем может быть полезен каждый из этих сервисов.

Рекрутер-профессионал просто обязан распознавать ожидания и мотивы соискателей. Знает ли работодатель, что больше всего не нравится большинству людей в процессе взаимоотношений с потенциальными работодателями или рекрутинговыми агентствами?

Курильщики наносят вред не только собственному здоровью — они дорого обходится и работодателям, и экономике в целом. Именно поэтому компании придумывают все новые способы, чтоб отучить своих сотрудников от вредной привычки.