Эффективность корпоративного обучения определяется сочетанием пяти ключевых факторов, позволяющих обучаемым удержать в памяти больше информации, увеличить свою осведомленность, добиться лучших результатов работы и тем самым увеличить коэффициент рентабельности инвестированного капитала.

Современный кандидат приходит на собеседование, что называется, во всеоружии — голливудская улыбка, вызубренное резюме, длинный список профессиональных и личных достижений. Как же под этой маской разглядеть истинные качества, присущие данному человеку и необходимые для работы, например, бесконфликтность, доброжелательность, уравновешенность?

Как известно трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с этим документом, работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить предусмотренные законом и иными нормативными актами условия труда и социальныые гарантии, а своевременно выплачивать заработную плату.

«Сама неоднократно сталкивалась с откровенным хамством и непрофессионализмом коллег, — рассказывает Анфиса Владимировна Якубинская, менеджер по персоналу ГК «Пневмотехника».

Нужно учитывать, что ИТ-специалисты очень активны с точки зрения самостоятельного выхода на рынок. Очень многие регулярно обновляют свои профайлы в открытых источниках, даже если не находятся в активном поиске работы.

Ни для кого не секрет, что любой современный человек большую часть жизни проводит на службе. И от того, как он обустроит свое рабочее пространство, зависит очень многое. В частности, эффективность труда специалиста, мнение о нем коллег и руководства, а иногда и здоровье...

Высокая работоспособность, интеллектуальная и физическая выносливость, стабильная креативность, а также стрессоустойчивость человека зависят от многих причин.

Нет такого предприятия, куда все сотрудники всегда ходили бы на работу с удовольствием. Работа нравится не всем, кто-то просто устал, у кого-то семейные неурядицы и проблемы с детьми… И возникает мысль на работу… просто не пойти!

Сегодня многие компании сталкиваются с такими трудностями как, разрозненная клиентская база, проблемы в подсчете статистики продаж, менеджеры зачастую жалуются на неорганизованность работы с базами данных. Решением этой проблемы становится внедрение CRM-систем (Customer Relationship Management – менеджмент отношений с клиентами).

Главный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко в рамках борьбы с жарой предложил увеличить продолжительность обеденного перерыва в отечественных компаниях. Выяснилось, что многие фирмы и без Онищенко изменили режим работы.