Профессор психологии Уве Каннинг ополчился на «шарлатанов», которые внедряют в HR-отделы немецких фирм экзотические методики отбора персонала. По другую сторону — астрологи, которые стремятся «подружиться» с бизнесом.

Карьеру можно сделать всегда, было бы желание, но нужна еще и самоотдача. Образование и предыдущий опыт работы, несомненно, важны для работодателя и оцениваются на собеседовании. Но в последующем имеет значение, что конкретно сотрудник может сделать для компании «здесь и сейчас», каков будет его вклад в деятельность компании.

Вопрос на собеседовании о вашем семейном положении — это не пустая формальность. Опытному рекрутеру ответ скажет о многом, и не удивляйтесь, если вас не возьмут на место без объяснения причины — возможно, виной тому ваша семья или ее отсутствие.

При всем разнообразии позиций, на которые набирают персонал, квалификации этого персонала и условий найма работодатели, как правило, располагают весьма ограниченным набором стандартных вопросов, которые задаются практически всем — от старшего помощника младшего менеджера по продажам до кандидата в вице-президенты компании.

Некоторые компании используют синемалогию как один из методов подбора персонала. Метод достаточно новый и направлен на выявление психических особенностей кандидата. Суть синемалогии заключается в просмотре и последующем анализе художественного фильма.

Эта профессия идеально подойдет влюбленным в небо романтикам, обожающим путешествия. И даже несмотря на присущие ей специфические трудности, перегрузки и риск, богатая на впечатления жизнь в воздухе кажется заманчивой.

Современным людям нет нужды объяснять, почему необходимо уделять внимание своему внешнему виду — одежде, лицу… Ухоженные руки — тот последний штрих, без которого образ успешного человека был бы незаконченным.

Поиск работы – это сложный и трудоемкий процесс, требующий особой подготовки и определенных квалификационных навыков, столь необходимых для достижения желаемого результата.

В преддверии Спортивных Зимних Азиатских Игр 2011 гостиничный бизнес в Казахстане готовится к приему гостей. Отели и санатории открывают новые вакансии обслуживающего персонала. Что нужно знать, чтобы стать горничной.

Какую информацию надеются почерпнуть рекрутеры, задавая вопрос о хобби соискателя? Насколько она может оказать влияние на решение о приеме на работу? Если нет, зачем спрашивать? Как наиболее правильно ответить на этот вопрос самому кандидату?