Вы узнали, что в вашей организации большие проблемы. Стоит ли рассказывать сотрудникам о грядущих трудностях или лучше промолчать?

Ваш подчиненный — не в меру энергичный работник, который имеет свое мнение касательно всего. Мы поможем найти подход к такому сотруднику.

Минздравсоцразвития предлагает увеличить штрафы за нарушение трудового законодательства: в некоторых случаях работодателю придется заплатить штраф до 800 тысяч рублей. Будут ли работникам полезны эти поправки?

Должен ли начальник увольнять подчиненного, с которым он не может сработаться, или обязан до последнего искать к нему подход? Эксперты «Труда» высказывают противоположные мнения.

Узнать, что необходимо сделать для того, чтобы сотрудник работал с полной отдачей можно, например, с помощью метода проективных вопросов. Он поможет провести экспресс-диагностику и быстро получить ответ на желаемый вопрос. Условия применения этого метода просты:

Хорошо, когда в компании есть HR-менеджер, который способен провести процедуру увольнения профессионально, однако многим руководителям приходится справляться с непростой задачей своими силами. Многие начальники боятся выяснять отношения с персоналом и поэтому всячески избегают личных увольнений.

Попадает ли интернет-сайт под действие закона о СМИ? Нужно ли его где-то регистрировать, отчитываться и выполнять другие требования, относящиеся к печатным изданиям?

Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и считать случайностью.

Независимо от того, является ли предприятие частным или государственным, законодательством Республики Казахстан предусмотрен единый порядок и сроки выплаты заработной платы.

Наименование юридического лица, позволяет выделить его из общего массива действующих на рынке предпринимательских структур, оно включает в себя его название и указание на организационно-правовую форму.