Коллег мы не выбираем. Поэтому большую часть рабочего времени, хотим мы этого или нет, нам приходится проводить вместе. Помимо движения к «великой цели» процветания бизнеса нам время от времени приходится улаживать возникающие конфликты. Как с ними справиться, чтобы не навредить ни себе, ни другим?

Вы, вероятно, полагаете, что повышение в должности жалуют за отличную работу и эти награды даются абсолютно справедливо — в соответствии с заслугами каждого работника. Продвижение по карьерной лестнице принято считать закономерным процессом, в ходе которого должности сменяются по определенным правилам.

Чтобы достичь успеха в карьере, необходимо превратить себя самого в успешный бренд, утверждают маркетологи. Ощутить себя известной торговой маркой могут участники семинара Human Branding. Репортаж с места событий.

Нечасто нам предоставляется возможность выбирать руководство, все же в реальности чаще всего выбирают нас. Далеко не всегда мы бываем довольны своим начальством, однако в любом случае, независимо от нашего личного отношения к руководству, мы вынуждены работать в одной команде, общаться и вместе идти к намеченной цели.

Заметно урезанные в кризис зарплаты во многих компаниях так и не вернулись к своему докризисному уровню. Сотрудники тихо ропщут, не решаясь просить о прибавке: попрошаек никто не любит. С другой стороны, если не завести разговор самостоятельно, работодатель едва ли заговорит об этом сам.

Каждый хочет, чтобы вопреки словам песни, вынесенным в заголовок, выбор в трудоустройстве был обоюдным. Как же этого достичь? Ведь в начале поисков соискатель только и думает о том, чтобы найти хоть какую-то работу, и соглашается практически на любой вариант.

Если помимо кандидата и представителя работодателя в помещении, где проходит собеседование, находятся другие люди, то мы имеем дело с групповым интервью. Этот способ проверить адекватность и компетентность соискателя имеет свои жанровые отличия от привычного «тет-а-тета».

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами.

Принято считать, что эмоциям не место на работе, поэтому их надо прятать. Но сделать это в реальной жизни практически невозможно.

В списке «Forbes Россия» — 101 самый успешный бизнесмен мира. Мы составили рейтинг знаков Зодиака с точки зрения того, насколько часто рожденные под этими звездами люди становились мультимиллионерами.