Регион:
 — 
Сегодня: 10Сентября2010г. 1:32
Главная  >  Соискателю  >  Читальный зал 
  

Читальный зал

Офисные конфликты: учимся управлять эмоциями

Офисные конфликты: учимся управлять эмоциямиКоллег мы не выбираем. Поэтому большую часть рабочего времени, хотим мы этого или нет, нам приходится проводить вместе. Помимо движения к «великой цели» процветания бизнеса нам время от времени приходится улаживать возникающие конфликты. Как с ними справиться, чтобы не навредить ни себе, ни другим?

Зигзаги карьеры: что влияет на ваше повышение

Зигзаги карьеры: что влияет на ваше повышениеВы, вероятно, полагаете, что повышение в должности жалуют за отличную работу и эти награды даются абсолютно справедливо — в соответствии с заслугами каждого работника. Продвижение по карьерной лестнице принято считать закономерным процессом, в ходе которого должности сменяются по определенным правилам.

«Я» как бренд, или Почувствуйте себя шоколадным батончиком

«Я» как бренд, или Почувствуйте себя шоколадным батончикомЧтобы достичь успеха в карьере, необходимо превратить себя самого в успешный бренд, утверждают маркетологи. Ощутить себя известной торговой маркой могут участники семинара Human Branding. Репортаж с места событий.

Если руководство вечно вами недовольно...

Если руководство вечно вами недовольно...Нечасто нам предоставляется возможность выбирать руководство, все же в реальности чаще всего выбирают нас. Далеко не всегда мы бываем довольны своим начальством, однако в любом случае, независимо от нашего личного отношения к руководству, мы вынуждены работать в одной команде, общаться и вместе идти к намеченной цели.

Прибавить надобно!

Прибавить надобно!Заметно урезанные в кризис зарплаты во многих компаниях так и не вернулись к своему докризисному уровню. Сотрудники тихо ропщут, не решаясь просить о прибавке: попрошаек никто не любит. С другой стороны, если не завести разговор самостоятельно, работодатель едва ли заговорит об этом сам.

Мы выбираем, нас выбирают...

Мы выбираем, нас выбираютКаждый хочет, чтобы вопреки словам песни, вынесенным в заголовок, выбор в трудоустройстве был обоюдным. Как же этого достичь? Ведь в начале поисков соискатель только и думает о том, чтобы найти хоть какую-то работу, и соглашается практически на любой вариант.

Групповое интервью

Групповое интервьюЕсли помимо кандидата и представителя работодателя в помещении, где проходит собеседование, находятся другие люди, то мы имеем дело с групповым интервью. Этот способ проверить адекватность и компетентность соискателя имеет свои жанровые отличия от привычного «тет-а-тета».

Кто заплатит за травму?

Кто заплатит за травму?Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами.

Можно ли использовать свою эмоциональность на благо карьеры

Можно ли использовать свою эмоциональность на благо карьерыПринято считать, что эмоциям не место на работе, поэтому их надо прятать. Но сделать это в реальной жизни практически невозможно.

Карьера по звездам: какой знак зодиака самый успешный?

Карьера по звездам: какой знак зодиака самый успешный?В списке «Forbes Россия» — 101 самый успешный бизнесмен мира. Мы составили рейтинг знаков Зодиака с точки зрения того, насколько часто рожденные под этими звездами люди становились мультимиллионерами.

Все статьи