Зимой традиционно увеличивается спрос на временный персонал. Работодателям требуются не только те, кто занимается организацией праздников, продажей елок, украшением города и другими работами, связанными с подготовкой к Новому году, но и сотрудники офисов.

Противостояние успешной карьеры и личной жизни вечно. Кто-то готов пожертвовать всем ради любимого дела, кто-то ищет золотую середину, тщетно пытаясь распределить время между профессией и семьей, кто-то довольствуется минимальными трудовыми успехами, поставив на первый план свои увлечения.

Цель этой статьи - помочь новоиспеченному начальнику разобраться, кто есть who в подшефном ему коллективе. Кого приблизить, кого отдалить, а то и вовсе удалить, от кого избавиться при первой же возможности и кого взять, как лучше наладить работу и поставить дело на поток, как превратить свой коллектив в высокопроизводительный двигатель бизнеса.

Вы свято уверены в том, что вели себя на собеседовании идеально? Нам тоже нет резона в этом сомневаться… Но ведь предложения о работе вам так и не поступило. Думаете, это какой-то сноровистый конкурент перебежал дорожку? А может, вы сами все испортили? Вот несколько неудачных – с точки зрения кадровиков и статистики – «стратегий» прохождения интервью.

Резюме с явным несоответствием требованиям, четко изложенным в вакансии, раздражают и отнимают время рекрутеров. Ответ на звонок рекрутера: «Я рассылал резюме на сотни разных вакансий, а у Вас какая, расскажите?» говорит об отсутствии четкой цели и вашей «всеядности», что ныне не в цене.

Любой, кто сталкивался с поиском новой работы, знает, что процесс это не быстрый, да и гарантий успеха никаких. А значит, спешить с увольнением не стоит. Даже если ваше намерение «тверже не бывает», будьте благоразумны: ни одному работодателю не понравится, если сотрудники у него под носом будут нагло расхаживать по собеседованиям.

«В крупной компании человек не личность, а функция». Это одно из самых распространенных мнений о крупных структурах. Часто сотрудник становится определенным функционалом из-за большого количества служащих, отсюда и четкая структура обязанностей, систем оплаты. Все это не позволяет индивидуализировать работника.

"Самая скучная, неинтересная и нелепая работа, с которой я сталкивалась - это раскладывание бумажек по папкам", - так в основном отвечали люди на вопрос Office Life о самой бессмысленной офисной работе.

Вы не любите рекрутеров? Эти «тупоголовые девочки» из кадровых агентств ничего не смыслят в вашей профессии, задают идиотские, как вам кажется, вопросы и получают хороший бонус по факту вашего трудоустройства. Так думают многие, и подобное раздражение небезосновательно. И все же попробуем развеять несколько устойчивых мифов о внешнем рекрутменте.

Многие выпускники вузов жалуются на невозможность найти хорошее место — везде требуется опыт, одного диплома оказывается недостаточно. Чтобы успешно трудоустроиться, старт трудовой жизни должен быть дан заранее. Как же это осуществить?