КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО / РОССИЯ
CREWATIVE помогает бизнесу закрывать задачи найма без перегруза внутренней команды: ведём линейный, офисный, digital и IT-подбор, проводим первичный скрининг и сопровождаем процесс до выхода сотрудника.
CREWATIVE работает на стыке двух рынков найма. Первый — массовые и линейные позиции, где важны скорость, воронка и ежедневная коммуникация. Второй — офисные, digital и IT-роли, где решают точность профиля, профессиональный скрининг и понимание контекста бизнеса.
Мы не продаём «доступ к базе». Сначала разбираем задачу работодателя, затем собираем поисковую стратегию, запускаем каналы, проводим первичные интервью и передаём только тех кандидатов, с кем имеет смысл продолжать диалог.
Фокус на digital и офисных ролях — там, где важны компетенции и совпадение по задачам.
Расширение в массовый и линейный подбор — логистика, склад, доставка, ритейл и операционные функции.
Единая система поиска: воронка, скрининг, отчётность и сопровождение до выхода.
Для складов, доставки, ритейла, производственных и сервисных команд. Работаем с объёмом, скоростью и понятной ежедневной воронкой.
Точечный поиск для команд, где важны опыт, стек, портфолио и бизнес-контекст. До передачи кандидата проводим предметный скрининг.
На сайте CREWATIVE нет каталога «условно открытых» вакансий. Конкретные позиции публикуем только тогда, когда ведём подтверждённый подбор для работодателя и можем сообщить кандидату фактические условия.
Как мы работаем с кандидатами →Не размещаем позиции «для наполнения сайта» и не обещаем наличие вакансии без действующей заявки работодателя.
Если подбор открыт, уточняем формат, график, требования и условия конкретной позиции до передачи кандидата работодателю.
CREWATIVE не взимает оплату с соискателей за отклик, рассмотрение резюме или участие в подборе.
Простой процесс без лишней отчётности ради отчётности. На каждом этапе понятно, что происходит с вакансией.
Фиксируем задачи, профиль, стоп-факторы, зарплатную вилку, график и географию.
Подключаем job-сайты, базы, прямой поиск, рекомендации и профильные сообщества.
Проверяем мотивацию, опыт, условия выхода и соответствие ключевым требованиям.
Передаём релевантных кандидатов и сопровождаем коммуникацию до решения.
Фиксируем статус после оффера и выхода. Условия замены закрепляются в договоре.
В зависимости от задачи в проект подключаются рекрутер, сорсер и координатор. Это позволяет разделить поиск, первичную коммуникацию и контроль процесса — и не терять кандидатов между этапами.
Ведёт задачу работодателя и отвечает за качество профиля.
Ищет кандидатов в открытых и прямых каналах.
Следит за статусами, встречами и обратной связью.
Финальная стоимость зависит от региона, сложности вакансии, объёма и сроков. До старта фиксируем условия в договоре.
Водители, курьеры, операторы, склад, ритейл.
Менеджеры, администраторы, ассистенты, специалисты.
Маркетинг, дизайн, продукт, аналитика, разработка.
Несколько вакансий и регулярный найм как внешняя HR-функция.
В нестандартных и массовых проектах рассчитываем стоимость после короткого брифа. Рекламные бюджеты и платные размещения, если они нужны, согласовываются отдельно.
Форма работает только как демонстрационный интерфейс и не отправляет введённые данные на сервер. После заполнения вы увидите подтверждение на этой странице.
Работаем с работодателями и кандидатами по всей России. Юридический адрес не является офисом для личного приёма.
Омская область, Шербакульский район, с. Александровское, ул. Мира, д. 3, кв. 1
Адрес является юридическим и используется только для приёма писем и официальных обращений. Личный приём по этому адресу не ведётся.ИП Акерман Владислав Валентинович
ИНН 554003793456
ОГРНИП 325554300105450